Primo servizio di welfare aziendale interamente dedicato al supporto dell’ADHD!
Vuoi portare un supporto concreto per l’ADHD nella tua azienda? Introduci un servizio di welfare aziendale dedicato all’ADHD e alle neurodivergenze. Aiutiamo HR, manager e imprese a migliorare il benessere organizzativo, valorizzare i talenti neurodivergenti e costruire ambienti di lavoro più inclusivi attraverso percorsi clinici, coaching e formazione specialistica.
Focus & Creatività Performance migliorate
Retention +30% Dipendenti più fedeli
5%
Si stima che circa il 5% della popolazione adulta abbia l’ADHD. Questo significa che, in molte aziende, alcune persone affrontano ogni giorno difficoltà legate alle funzioni esecutive senza aver ricevuto una diagnosi o un supporto adeguato. In assenza di consapevolezza, questi comportamenti possono essere interpretati come disattenzione, disorganizzazione o scarso interesse, generando incomprensioni tra collaboratori, manager e responsabili HR.
Le aziende che investono nel welfare aziendale non migliorano soltanto il benessere dei collaboratori, ma creano le condizioni per aumentare produttività, coinvolgimento e capacità di trattenere i talenti. Tra i bisogni che più spesso rimangono invisibili rientra anche l’ADHD negli adulti, una condizione che può influenzare l’organizzazione del lavoro, la gestione delle priorità, la comunicazione e l’attenzione, soprattutto in contesti lavorativi complessi.
Integrare l’ADHD e le neurodivergenze nelle iniziative di welfare aziendale significa offrire strumenti concreti per migliorare il benessere organizzativo e valorizzare il potenziale delle persone. Attraverso percorsi di sensibilizzazione, supporto specialistico e strategie organizzative mirate, è possibile ridurre lo stress lavoro-correlato, favorire una comunicazione più efficace e creare un ambiente di lavoro più inclusivo per tutti, non soltanto per i collaboratori neurodivergenti.
Investire nel benessere psicologico e nella neuroinclusione non significa soltanto rispondere a un bisogno delle persone, ma anche migliorare il funzionamento dell’organizzazione. Diversi studi evidenziano come salute mentale, welfare aziendale e produttività siano sempre più strettamente collegati.
85,8%
Dei lavoratori chiede un aumento dei benefit di welfare
(Osservatorio Welfare – Edenred, 2023)
68,5%
Considera prioritari i servizi di salute mentale
(Mindwork – BVA Doxa, 2023)
22,1giorni
Produttività persa annua per lavoratore ADHD
(Psychiatry and Clinical Neurosciences)
Parlare di neurodivergenze, come l’ADHD, in azienda significa riconoscere che le persone possono elaborare le informazioni, organizzare le attività e comunicare in modi differenti. La neuroinclusione diventa concreta quando questa consapevolezza si traduce in strumenti pratici, processi organizzativi e percorsi di supporto realmente accessibili.
Per questo GAM Medical affianca HR, welfare manager, responsabili e management nella progettazione di percorsi di welfare aziendale personalizzati, costruiti in base alle esigenze dell’organizzazione. I nostri programmi possono essere dedicati all’ADHD, allo stress lavoro-correlato e al burnout e combinano formazione, psicoeducazione e supporto specialistico, con l’obiettivo di migliorare il benessere delle persone e favorire un ambiente di lavoro più inclusivo.
Pacchetto Base
Prevention
Un primo percorso di sensibilizzazione rivolto ad aziende e organizzazioni che desiderano approfondire il tema dell’ADHD e della salute mentale sul lavoro. Il pacchetto comprende un webinar introduttivo, incontri di approfondimento e il rilascio dell’attestazione del percorso svolto.
Pacchetto Premium
Prevention and Wellbeing
Pensato per le aziende che desiderano sviluppare un progetto di welfare più strutturato, ampliando il percorso formativo con ulteriori incontri e un accompagnamento più approfondito per HR, manager e collaboratori.
Psicoeducazione · Pacchetto Breve
GAM Focus Support Breve / GAM Balance Support Breve
Un percorso individuale dedicato ai dipendenti che desiderano sviluppare strategie pratiche per migliorare organizzazione, gestione del tempo, funzioni esecutive e benessere lavorativo, con particolare attenzione all’ADHD, allo stress e al burnout.
Psicoeducazione · Pacchetto Standard
GAM Focus Support Standard / GAM Balance Support Standard
Un percorso individuale più completo, pensato per consolidare nel tempo le competenze acquisite attraverso un numero maggiore di incontri e un lavoro personalizzato sulle esigenze della persona.
Esperti in neurodivergenze
GAM Medical è un centro specializzato nell’ADHD e nelle neurodivergenze, con un’équipe multidisciplinare composta da psicologi, psicoterapeuti e psichiatri. Affianchiamo aziende, HR e manager nella progettazione di percorsi di welfare aziendale che integrano competenze cliniche e organizzative, offrendo soluzioni personalizzate in base alle esigenze dell’organizzazione.
I nostri interventi non si limitano al supporto individuale, ma aiutano le aziende a promuovere una cultura organizzativa più inclusiva, migliorando il benessere delle persone e creando le condizioni per una crescita sostenibile.
Miglioramento della Retention
I talenti neurodivergenti restano dove si sentono compresi e supportati.
Aumento della Produttività
Rimuovendo gli ostacoli cognitivi e organizzativi, le performance migliorano.
Cultura DE&I Concreta
Passa dalle parole ai fatti sulle politiche di Diversità, Equità e Inclusione.
Prevenzione del Burnout
Riduci i giorni di malattia e lo stress lavoro-correlato.
Attivare un percorso di welfare aziendale con GAM Medical è semplice. Ogni progetto viene costruito insieme all’azienda per rispondere alle esigenze dell’organizzazione, integrandosi con le iniziative di benessere già presenti.
01
Miglioramento della Retention
Partiamo da un confronto con HR, welfare manager o management per comprendere gli obiettivi dell’azienda, le criticità da affrontare e il contesto organizzativo.
02
Progettazione del percorso
Definiamo insieme il percorso più adatto, scegliendo i servizi e i pacchetti più coerenti con le esigenze dell’organizzazione. Il progetto può includere formazione, percorsi di psicoeducazione, supporto specialistico e iniziative dedicate all’ADHD, allo stress lavoro-correlato o al burnout.
03
Avvio del progetto
Forniamo tutto il materiale necessario per presentare il servizio ai collaboratori e organizziamo l’avvio delle attività, garantendo un’esperienza semplice sia per l’azienda che per i dipendenti.
04
Supporto continuo
Accompagniamo l’azienda durante tutto il percorso, monitorando l’andamento delle attività e offrendo ai dipendenti l’accesso ai servizi in totale riservatezza.
Ogni azienda ha esigenze diverse. Per questo i percorsi di welfare aziendale di GAM Medical vengono progettati insieme a HR e management, con soluzioni personalizzate dedicate all’ADHD, alle neurodivergenze, allo stress lavoro-correlato e al burnout.
Le aziende che scelgono un percorso di welfare aziendale con GAM Medical possono intraprendere un percorso dedicato per ottenere la Certificazione “ADHD Friendly”. Si tratta di un riconoscimento che valorizza l’impegno concreto dell’organizzazione nella promozione della neuroinclusione e del benessere psicologico sul lavoro.
La certificazione non viene rilasciata dopo un singolo webinar o un’attività formativa, ma rappresenta il risultato di un percorso strutturato che integra formazione, supporto organizzativo e buone pratiche rivolte a collaboratori, HR e management.
I vantaggi della Certificazione ADHD Friendly: un supporto per la tua azienda
Questa certificazione ADHD proposta da GAM Medical può essere molto utile sul lavoro, perché consente di:
Rendere più coerenti e riconoscibili le strategie dedicate alla neuroinclusione significa trasformare gli impegni aziendali in pratiche concrete, capaci di favorire benessere, collaborazione e produttività a beneficio di tutta l’organizzazione aziendale, non solo delle persone neurodivergenti.
La certificazione “ADHD Friendly” di GAM Medical si ottiene al termine di un percorso dedicato con il nostro team: valutiamo insieme lo stato attuale dell’azienda, implementiamo le azioni necessarie (formazione, processi, accomodamenti) e, al termine, rilasciamo la certificazione. È un percorso guidato, chiaro e strutturato, pensato per accompagnare l’azienda passo dopo passo.
Il percorso per ottenere una certificazione ADHD Friendly può includere:
Formazione di HR e management
Sensibilizzazione dei team
Analisi dei processi organizzativi
Introduzione di accomodamenti appropriati
Revisione della comunicazione interna;
Verifica delle azioni implementate.
Il percorso per ottenere una certificazione ADHD Friendly può includere:
Badge e linee guida brand
Attestato ufficiale
Menzione nella directory “Aziende ADHD Friendly” GAM Medical.
Vuoi approfondire?
Scopri il nostro webinar informativo: è pensato per le aziende che vogliono comprendere meglio l’ADHD in ambito lavorativo e valutare se introdurre un supporto strutturato.
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